Ни для кого не секрет: сегодня педагогов в наших школах катастрофически не хватает. Нагрузка на оставшиеся кадры составляет 1,4 ставки.
К примеру, уже несколько недель у старшеклассников кытмановской школы №1 не преподается английский язык. Учитель уехала. И, кстати, ребята по этому поводу нисколько не огорчаются. Вот только родители бьют тревогу: как быть тем, кто планирует получать высшее образование? Ведь иностранный язык сегодня актуален и в гуманитарных, и в технических вузах. А такая подготовка не лучшим образом может отразиться на дальнейшей судьбе студента.
За счет распределения нагрузки
Проблема острого дефицита педагогических кадров актуальна не только для нашего района. Это проблема общероссийского масштаба.
По словам председателя комитета по образованию администрации Кытмановского района Владимира Николаевича Ершова, каждый год в школы приходит 2–4 молодых специалиста. Но этого не достаточно, так как, к сожалению, учителя старшего поколения уходят на заслуженный отдых. Чтобы этой проблемы не возникало, требуется, чтобы количество молодых специалистов увеличивалось, как минимум, на 5-6 педагогов в год.
Директора школ приглашают студентов вузов и средне-специальных учебных заведений на прохождение практики, а также стараются привлекать специалистов из других районов.
Администрация района и комитет по образованию делают немало. Так, в прошлом году были приглашены две студентки по профилю иностранного языка на прохождение практики. Это Юлия Евгеньевна Евтушенко и Яна Дмитриевна Гурьева, которые и работают на данный момент. Основное место работы Юлии Евгеньевны — школа №2 с. Кытманово, где молодой педагог ведет часы иностранного языка, а также по совместительству преподает в школе №1 с. Кытманово у малышей. Яна Дмитриевна работает в Новотарабинской СОШ, где также ведет иностранный язык. Девушка преподает по совместительству также в школе №1 и школе №2 с. Кытманово.
— В этом году мы вместе с директором кытмановской школы №1 Виталием Владимировичем Титовым посетили Барнаульский государственный педагогический университет. После Нового года в школу № 1 приедут два студента 4 курса с лингвистического факультета, — рассказывает Владимир Николаевич. — Это позволит на какое-то время решить проблему с английским языком в райцентре. И по примеру прошлого года позволит начать работу с прибывшими ребятами по их будущему трудоустройсту в школу.
Вернуть престиж профессии
Государство из года в год вкладывают огромные силы и средства, готовит молодых педагогов, но, как правило, совсем небольшой процент выпускников идет работать в школу, а в сельские школы — и подавно. В магазин, в банк, в офис какой-нибудь новоиспеченной фирмы-однодневки, менеджером по продажам… Куда угодно, только не в школу.
Директор МБОУ Кытмановской СОШ №1 Виталий Владимирович Титов признает тот факт, что большинство студентов педагогических вузов не готовы вернуться или приехать в село. Руководство школы проводит значительный комплекс мер для того, чтобы привлечь молодые кадры.
— К сожалению, работа учителя в настоящее время не престижна. Слишком много было потеряно в свое время на государственном уровне. Действительно, большинство студентов не готовы идти в школу, а особенно в сельскую, — комментирует ситуацию Виталий Титов. — В начале каждого учебного года я утверждаю «Комплексный план по закрытию вакансий». Его реализация начинается со Дня самоуправления, когда учащиеся 9-11 классов могут почувствовать себя в роли учителя. Также мы проводим профориентационную работу с выпускниками школы. Тесно сотрудничаем с Барнаульским государственным педагогическим университетом и с Алтайским государственным педагогическом гуманитарно-педагогическим университетом имени В.М. Шукшина (г. Бийск), проводим агитационную работу со студентами педагогических образовательных организаций. Только в прошлом учебном году я четыре раза посетил АлтГПУ. Тесно взаимодействуем с нашим комитетом по образованию, с центром занятости – всегда размещаем информации о свободных вакансиях. Ежегодно лично посещаю «Педагогическую ярмарку», на которой достойно представлена наша школа, приглашаю выпускников на длительное сотрудничество. И в этом году попробовали новое направление в привлечение сотрудников — с помощью портала «Работа в России» и сайта hh.ru, которые дают возможность найти специалистов из других регионов России.
— К сожалению, результаты проводимой работы не всегда приносят желаемый эффект, — продолжает Виталий Владимирович. — За последнее время из четырех привлеченных специалистов закрепилась лишь одна – это Пронина Ольга Сергеевна, учитель русского языка и литературы. Возникает странный парадокс: как правило, свои, кытмановские, выпускники изначально не желают возвращаться в район, а приезжие, поработав какое-то время, уезжают. В нынешнее время молодому специалисту необходимо все и сразу (и он имеет на это право). Но в свою очередь и выпускники вузов должны не забывать о том, что важно проявить ответственность, неравнодушие к профессии, культуру поведения, реализовать все те компетенции, которые были получены ими в учебных заведениях.
— Необходимо проводить работу по созданию более комфортных условий для молодых специалистов. Говоря о комфорте, я имею ввиду не только материально-бытовую составляющую, но еще и моральную, духовную, — подытоживает В.В. Титов.
Надежда есть
Так что же может предложить район, чтобы привлечь молодых учителей? Для этих целей комитетом по образованию было отремонтировано муниципальное общежитие. Одна комната на данный момент полностью готова для проживания, а вторая — в процессе завершения. На ремонт были выделены средства из районного бюджета — сумма составляет около 300 тыс. рублей.
Для молодых специалистов существует также несколько видов поддержки. Студентам вузов край выделяет единовременные выплаты в размере 250 тыс. рублей, а студентам со средне-профессиональным образованием — 150 тыс. рублей. От нашего района они получают единовременную выплату в размере 25 тыс. рублей. Молодые педагоги также получают дополнительные проценты к сумме оклада, а именно — в первый год 40%, второй год — 30% и третий год — 20%. По словам Владимира Ершова, вопрос о единовременных выплатах молодым учителям с предложением увеличить сумму выплат с 250 тыс. рублей до 1 млн. рублей руководством района также поднимался на краевом уровне.
И все-таки надежда есть, что в следующем году в рядах педагогов Кытмановского района ожидается пополнение.
— В район должны вернуться выпускники вузов, которые получали образование по целевому направлению, — поделился с нами Владимир Николаевич Ершов.
…Учитель — одна из самых нужных и благородных профессий на Земле. Это даже больше, чем просто профессия. Учитель может стать другом, наставником, примером для подрастающего поколения. Это очень важный человек в судьбе каждого ребенка. Хочется сегодня обратиться к молодым выпускникам педагогических вузов. Мы сами строим свое будущее. И если школа останется без учителей, то мы останемся без будущего…
Тамара НАЙДЕНОВА